Posts tagged коммерческая тайна

Разглашение коммерческой тайны: что делать работодателю?

Краснодарский Бизнес Журнал. 2013. № 3.

За последние годы тема разглашения сотрудниками информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, всё чаще обсуждается в профессиональных сообществах и в залах судебных заседаний. Это особенно характерно для высокоинтеллектуальных бизнесов, которые либо основаны на использовании высоких технологий (разработка программного обеспечения, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы и пр.), либо основаны на лично-доверительных отношениях с клиентами, обязывающими хранить много клиентских тайн (банки, страховщики, операторы сотовой связи, частные охранные предприятия, частные детективы, адвокаты, врачи и т.п.). Поскольку современная мировая экономика, и Россия не исключение, из индустриальной, где главный актив – это вещи, постепенно превращается в информационную, где главный актив – это знания, то можно предположить, что актуальность сохранения коммерческой тайны будет только увеличиваться. В связи с этим представляется уместным обсудить ряд вопросов, связанных с защитой работодателями такой информации и возможных вариантах действий в случае её разглашения.

Начнём с вопроса о том, что делать работодателю, чтобы предотвратить разглашение? Есть два вида действий: технические и юридические. Технические состоят в принятии мер, делающих разглашение физически максимально затруднительным: установление жёстких правил документооборота, отключение на компьютерах USB-портов, блокировка сторонних почтовых клиентов и социальных сетей (пересылка по электронной почте и копирование информации с компьютера на личные флэш-карты и жёсткие диски – самые распространённые способы распространения коммерческой тайны), введение различных уровней доступа к той или корпоративной информации, контроль сканирования и копирования документов, видеонаблюдение и пр. Юридические состоят в принятии мер по защите коммерческой тайны, указанных в Федеральном законе «О коммерческой тайне», а именно: утверждение перечня информации, оставляющей коммерческую тайну, утверждение порядка работы с этой информацией, ознакомление работников с перечнем и порядком под расписку, включение трудовые договоры обязанности работников по сохранению коммерческой тайны. Разница между техническим и юридическим мерами в том, что если выбор тех или иных технических мер напрямую зависит специфики бизнеса и его доходности, то полный объём юридических мер работодатель может принять независимо от этих факторов.

Read More